人才是企业高质量发展的核心根基。近年来，方大达钢坚持党建与人才工作深度融合，立足企业生产经营和创新发展实际，搭建起覆盖青年骨干、一线工匠、高端科创人才的多元化培育体系。通过育青年、练匠心、兴科创系列育人举措，持续激活人才内生动力，建强多层次人才梯队，为企业稳健发展筑牢坚实人才支撑。

党建铸魂育青年 厚植人才成长沃土

在“党建为魂”企业文化引领下，方大达钢把青年人才培养作为人才队伍建设的重中之重，坚持以党建带团建，多措并举做好青年人才培育、激励与关怀工作，为企业储备优质后备力量。今年“五四”青年节前后，企业召开2026年团委表彰座谈会，对2025年度先进青年集体和优秀个人予以表彰，树立青年岗位建功标杆，营造比学赶超、争先奋进的浓厚氛围。

座谈会上，优秀青年代表分享一线攻坚、岗位成长的亲身经历，引发在场人员广泛共鸣。球团厂青年员工冉磊说：“企业给了我们扎根一线、练兵成才的优质平台，我们将不负企业培养，立足岗位实干精进，以青春力量助力企业高质量发展。”针对青年员工在技能提升、职业规划方面存在的困惑，企业党群、科研、生产等部门骨干现场答疑解惑、精准指导，引导青年员工将个人成长主动融入企业发展大局。

在抓实青年思想培育的同时，企业紧扣“笔头、镜头两手硬”宣传工作要求，持续建强基层宣传人才队伍。常态化开展新闻摄影专题培训、摄影家协会结对采风等实操活动，搭配讲师专项授课、“一对一”现场指导的教学模式，切实提升基层通讯员实操采编能力。参培通讯员刘植松表示，培训内容贴合一线宣传实际、干货满满，有效破解日常拍摄与新闻创作中的各类难点问题。此外，企业常态化开展篮球赛、趣味运动会、健身跑等文体活动，凝聚团队向心力，丰富员工业余文化生活，锤炼员工协作拼搏的优良作风，全方位助力青年员工综合素养提升。

党建实战砺匠心 锻造产业骨干铁军

高素质产业工匠是企业稳产提质的核心力量。方大达钢立足生产发展实际，将生产一线作为人才培育主阵地，以党建引领班组建设、技能练兵与岗位提质工作，在生产实战中淬炼员工技能、锻造硬核人才队伍，培育出一批敢担当、精技能、善攻坚的一线技能人才。炼铁厂运行车间一大班，便是企业党建赋能一线育人的典型班组。该班组始终坚持党建引领，立足核心作业岗位，严守安全生产底线，走出一条实干育人、提质创效的特色发展之路。

身处行业智能化转型浪潮，企业生产设备、操作模式全面迭代升级，也对一线员工综合技能提出更高标准。“企业更新智能化装备，我们不能只长工龄、不长本领。”这是该班组班长胡德兵始终坚持的育人理念。伴随企业智能化改造持续推进，新能源机车、无人化设备陆续投用，全新数字化操作模式，让不少老员工面临岗位转型压力。老员工瞿科贵说：“新设备、新系统科技含量高，停止学习就会跟不上企业发展步伐。”为此，班组党员骨干带头学习、先行攻坚，制订严格的学习提升计划，手把手带领班组成员钻研智能设备操作技能，助力传统操作工顺利转型为智能化岗位能手。

与此同时，班组常态化开展安全专项培训、岗位技能练兵和现场应急演练，全年累计排查整改安全隐患41项，助力多名员工考取专业操作资格证书，以精细化现场管控守住安全生产底线。立足降本增效目标，班组对废旧耐火砖进行精细化分类、循环再利用，实现降本创效超11万元。凭借过硬的安全管控能力与亮眼生产业绩，该班组获评方大达钢2025年度先进班组。

党建引领科创赋能 全面激活高端人才动能

在夯实青年人才、基层技能人才队伍建设的基础上，方大达钢聚焦科创赋能发展，以党建引领高端硕博科研人才队伍建设。企业持续完善科创人才激励机制，搭建高水平创新研发平台，充分调动高端科研人才技术攻坚的主动性与创造性。通过量身定制硕博生专项考核方案，推行优绩优酬、优胜劣汰的差异化薪酬分配机制，针对科研立项、技术创新、专利申报、论文发表、科研成果转化等工作设立专项奖励，让科研人员干事有平台、创新有动力、付出有回报。目前，企业在岗硕博科研人才35人，科研队伍结构稳定，内部创新氛围浓厚。

“硕博科研团队紧扣生产经营、降本增效、节能减排三大核心方向，稳步推进9项在研科研项目、4项拟立项课题，精准破解生产现场各类技术痛点。”博士后科研工作站副站长王天雄介绍，2025年新入职硕士牵头参与的《600MPa级及以上高强钢筋研发》项目取得关键性突破，研发产品可满足重大基建工程用材需求；正在开展模型训练与数据采集的铁水罐智能识别项目，当前识别准确率达95%以上，后续优化调试后，识别准确率有望提升至99%以上。“企业搭建了完善的科创研发平台，让我们能够扎根生产一线、专攻技术难题，在实战攻关中积累经验、快速成长。”硕士李洋说道。截至目前，企业硕博科研团队已完成一线小改小革13项，发表及待发表专业论文6篇，以实打实的科创成果，为企业生产提质增效注入强劲动能。

人才是企业发展的不竭动力，更是企业长远稳健发展、提质增效的核心底气。下一步，方大达钢将持续深化党建引领人才建设工作，优化青年培育、实战淬炼、科创激励全链条人才培养体系，持续优化人才发展生态，精准培育各领域专业骨干人才，以高素质专业化人才队伍，为企业可持续高质量发展赋能蓄力。

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