5月12日，建龙集团总部在京召开近三年入企应届大学生座谈会，来自集团各部门的18名优秀大学生代表参会。集团董事长、总裁张志祥与青年员工面对面深度交流，倾听成长心声、解答发展困惑、擘画成长蓝图。

集团人力资源总监万海波简单阐述了建龙集团的人才观与成长成才路径。他表示，大学生员工是企业未来发展的潜力和创新的核心动力，集团始终高度重视毕业生人才的引进与成长，拥有完善的人力资源管理体系和清晰的人才培养与晋升通道。本次座谈旨在搭建直面沟通的平台，切实解决大学生员工在职业发展中遇到的实际问题，对于大家在会上提出的各类问题，集团相关部门将高度重视、逐一梳理，切实解决青年员工合理诉求。

座谈会上，青年员工们结合自身从“校园人”到“建龙人”的转变历程，分享了扎根岗位的实践感悟与心路历程。他们谈及导师“传帮带”的倾囊相授，感慨于深入现场获得的淬炼与蜕变，也围绕工作流程优化、生活保障等方面提出了务实而中肯的建议。言语间，满是对平台的珍惜、对团队的感恩和对未来的憧憬。

针对大家提出的思考和建议，张志祥逐一进行了细致分析和耐心解答，他充分了肯定青年员工群体所蕴含的活力与巨大潜力，并站在企业领航者的角度，以四个“期望”为青年员工锚定成长方向。

一是期望青年员工将个人的职业理想与企业的使命愿景深度融合，以长期主义的眼光规划职业生涯，用发自内心的热爱驱动持续行动，在专注与坚持中不断实现自我突破。

二是倡导青年员工以“奋斗者、贡献者、美好生活追求者”这一建龙人画像要求自己，以价值贡献为导向，在岗位上追求极致、创造业绩，以实际行动推动企业发展。同时，以奋斗收获的成果夯实个人与家庭的美好生活根基，实现个人与企业价值的共同成就。

三是希望青年员工敏锐把握行业变革与时代趋势，积极学习并运用AI等先进数字化工具，提升技术融合与创新能力，以创新思维驱动业务升级，构筑面向未来的核心竞争力。

四是鼓励青年员工在工作之余培养规律的运动习惯，以强健的体魄支撑事业长跑，从体育竞技中汲取拼搏精神，锤炼坚韧意志，实现身心与事业的协同发展。

本次座谈会不仅是一次青年成长经验的深度交流，更是一场关于如何成为“新时代建龙人”的生动课堂。未来，建龙集团将持续深化人才强企战略，不断完善人才培养机制，在“尊重人、培养人、激励人、成就人”理念指引下，与青年共创“企业与个人双向成就”的美好未来。

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